纠结“48小时”，何苦呢？中山社保代缴，代买中山社保

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案例
近日，一则“女子工作中晕倒后离世，抢救超48小时不算工伤”的消息，引发广泛关注。事件发生在深圳，该市一女工在工作期间突发疾病晕倒，被送往医院紧急抢救，后宣告不治。根据《广东省工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。因该女工抢救时间超过了48小时，故深圳市社保局未认定这名女工为工伤，家属诉至法院后，亦遭败诉。
此报道出街后，立即引发了一场“48小时”合不合理、合不合法之争，法律界的分析普遍理性，大多具有建设性的意见和建议。但是，有些人唯恐天下不乱，情绪激动地直指其无人性，甚至有媒体评论员竟然将其定性为“恶法”。
说法
对“48小时”之争，青见禾惠君无意去与那些人争论，只想心平气和地告诉“劳动与法”的粉丝朋友：立法者不是一群饭桶，也不是一群随心所欲的家伙。参与立法的人，无论在专业资历，还是学界业界都是翘楚；无论工作履历，还是生活经验，资历都不会低于任何一个现在骂人的评论员。
 “48小时”的出炉，有特定的背景和科学的依据，并不是机械地定一个界定期限。在医学上，“48小时”是黄金救治时间。在法理上，劳动者因自身疾病倒在岗位上，本身就不是工伤。但是，立法者考虑到对工伤者家属的救济，将其列为“视同工伤”。
当时立法时，考虑的是突发疾病一般都是脑溢血之类的心血管疾病，如果是在工作时间，工作地点，工作中突发，这类自身疾病很难说与工作没有关系，而当时的医疗抢救时间是在48小时以内，故法律做此规定。
至于有关“脑死亡是不是医学上的真正死亡”，那是医学界去评判的问题，因为病人在医院死亡，终要看医院出具的证明书。
在国家出台政策为企业减负的大环境下，媒体肆意炒作这样一个案例，真有不妥。
知识点
工亡与病死待遇有何差距？
纠缠于工亡还是病亡，核心问题还是人民币的问题。因为两者的待遇天壤之别。
一、工伤死亡。《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非因工生病死亡。《广东省劳动厅关于印发〈广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定〉的通知》（粤劳薪[1997]115号文）第十条规定：“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。”
其中，“丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。”
按照以上规定，大家不妨拿起笔自己算算，工亡与病死之间的待遇到死有多大差别。
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