工伤赔偿私了后能反悔吗？阳江社保代缴，代买阳江社保

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案例》》》
  2015年3月15日，王奎在工作中受伤，同年9月25日被认定为工伤。不久，王奎被评定为十级伤残。在王奎工作期间，公司未为其参加工伤保险。
2016年1月19日，双方经过协商签订了工伤待遇赔偿协议。其中约定：签订协议之日双方解除劳动关系，公司于2016年2月18日前支付包括医疗费、三个“一次性”工伤待遇、停工留薪期工资在内的各项工伤保险待遇赔偿共计4.2万元；双方争议一次性解决，王奎不得再向公司主张赔偿权利。之后，公司按期如数给付王奎赔偿款。
2016年3月22日，王奎提起仲裁申请，认为签订工伤待遇赔偿协议时存在重大误解，且协议内容显失公平；请求认定该协议无效，予以撤销，并要求公司支付工伤待遇赔偿6万元。公司辩称，赔偿协议是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，合情合理，更何况协议已发生法律效力，公司也已履行相关义务，王奎的仲裁请求不应得到支持。
裁决结果仲裁委审理认为，双方曾就工伤保险待遇赔偿进行协商，形成合意，协议系双方真实意思表示；根据核算，王奎应得的工伤待遇赔偿数额5万余元与协议约定的给付数额4.2万元相差不大，无显失公平情形。
后，仲裁委裁决驳回王奎的仲裁请求。
说法》》》
实践中，当事人就工伤待遇赔偿事宜经过协商，达成和解协议，而协议达成或履行相关义务后，当事人又反悔或认为签订协议时违反法律规定，要求确定协议无效、撤销协议的案例并不少见。
关于劳动关系中的协议效力，高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”但在该法条中仅列举了“办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金”等劳动权利，并未涉及工伤保险待遇赔偿。
青见禾惠君认为，在处理涉及工伤保险待遇赔偿协议的争议案件时，可以参照前述《解释（三）》的规定，重点审查赔偿协议是否存在法定的无效、撤销情形，从而对协议作出认定。
本案中，王奎主张签订工伤待遇赔偿协议时如存在重大误解、内容显失公平的情形，应当予以撤销。关于“重大误解”“显失公平”的定义，在高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》第71条、第72条已有明确规定，即行为人因对行为的性质、对方当事人，以及标的物的品种、质量、规格和数量等方面的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解；一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。
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