灵活用工软件开发，灵活用工的灵活体现在哪里？

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　注：仅针对于劳务派遣和人力资源
　　今天咱们来说一说灵活用工的误区。
　　经常看到网上有很多公司将灵活用工定义为了税务筹划的工具，定义成了财税的工具，包括灵活用工可以降低企业的社保，可以降低高管的个税，可以降低企业的税收等等。
　　首先这个是避税的手段，一定一定要注意，千万别踩红线。
　　灵活用工本质上是一种企业正规用个人服务的用工模式，主要是用来优化人力资源配置。问题包括岗位外包、非全日制用工这些都是其中的表现形式。
　　而因为灵活就业群体非常的庞大，所以国家需要考虑关于这一群体的社会保障问题。企业与个人灵活的合作本身就无需为其缴纳社保，为了鼓励大众创新，大众创业，个人通过技能获取收益，灵活用工是国家认可的经营行为，国家给予特殊的税收政策，是部分的企业利用政策来规避正常的用工。
　　社保虚开、降税等行为让灵活用工成为了大家口中的避税工具，灵活用工平台如果是使用得当能成为企业经营的一大助力。
　　那灵活用工指的是什么灵活呢？
　　我们总是说灵活用工，灵活用工到底灵活在哪些方面呢？
　　首先，考勤管理灵活。
　　企业不再费时费力管理，员工个人也不再受到企业考勤制度管理考核弹性自由。
　　第二个，工作内容灵活。
　　企业只需验收交付结果即可。
　　第三个，进出机制灵活。
　　企业可根据实际需求和项目的进展情况，自由选择是否合作。
　　第四个，薪酬结算灵活。
　　我们企业只需要以项目制进行计算即可，无需按月按时来发放工资。
　　第五个，用工方式多名灵活。
　　可以多种用工模式并存。
　　第六个，场所选址灵活。
　　企业无需提供固定的办公场地，通过线上来对接需求，对接效率也得到了很大的提升。
　　第七个，社保缴纳灵活。
　　企业无需按月给员工缴纳社保，员工也可自行选择缴纳的方式。
　　以上就是今天的分享，如果你有什么不懂的地方，可以来私信我，也可以在评论区留言。