深圳社保代理，个人社保代理，全国社保优化

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深圳社保代理，个人社保代理，全国社保优化
社保缴费基数与工资不一致如何解决一一通过工资拆分来处理
人事外包(含社保代理、代发工资、劳务派遺)项目:
a通过社保代理 代发工资这种外包,将工资拆分为:工资1 工资2,工资1交由人力资源公司来发放和申报个税,并通过人力资源公司按照工资1的标准来为员工缴交社保,保持三工资、个税、社保基数标准一致,这样一来就完全符合了“社保入税”政策要求。而工资2交由自己公司或另外一家人力资源公司来发放,相当于员工是通过其他形式所得的收入,并不纳入单位的工资。
b通过代发工资的形式来操作,将工资拆分工资1 工资2,贵司发工资1给员工并报个税,同时以工资1作为社保基数给员工缴交社保,保持工资、个税和社保基数一致,而工资2过外包的形式进行发放,到时我司开具对应的发票给到贵司入账。我司与贵司签订的协议不是代发工资协议,而是人力资源外包协议,发票开具的项目是人力资源外包代理费,不是工资,可以理解是开展人力资源外包项目。
根据我国相关法律规定,个税要求合并工资来申报,但社保不要求合并工资,社保只能在其中一个单位参保,因为正式的劳动关系只能是一个,社保只能买一份,同一个员工不能在两个单位同时参保、也不能在两个地方同时参保。
优势:无论是劳务派遣,还是社保代理,还是代发工资,在税务部门看来,都是外包,税费都按劳务外包来处理,到时由第三方开具对应的发票,可以作为公司的正常经营支出入
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深圳社保代理服务机构
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