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延迟退休问题拷问：如果真的利大于弊，谁会不同意？

当前对于延迟退休，除了少数人赞成以外，大多数社会群体都并不同意。毕竟对于大多数的社会群体而言，都希望能够早日享受按照既有的退休制度可以享有的权利，而延迟退休无疑减损了这部分弱势群体的利益。
首先，我国经济结构调整仍在进行中，社会就业压力很大，劳动力供大于求的矛盾突出。据资料显示，近年来，我国城镇每年需要就业的人口都将超过2400万人，而新增的就业岗位也只有l200万左右，供大于求的缺口在l200万以上。在如此大的的压力面前，延迟退休的实施毫无疑问将加大整个社会就业压力。
其次，延迟退休有可能造成社会群体利益分配不公，引发社会矛盾。目前我国实行养老金双轨制。相较于比较有保证的事业单位、公务员人员，企业人员所承受的压力的风险更加巨大。假如企业效益不好的话，随时面临着被裁员下岗等风险，如果被裁再自谋生路的情况下，再遭遇延迟退休，无疑又是雪上加霜。

延迟退休是必然，但是施行起来还是要看以下几个观点：

1、在渐进延迟退休政策的方案设计中，一定要设计合理的计算指标和方法，并且能调节主要影响延迟退休的因素，在实现效率的同时维护社会公平，同时尽可能规避相关可能的风险。

2、在劳动力市场政策的配套改革中，要合理加强对劳动者的保护，有效维护弱势群体利益。例如可以让一线体力劳动者尽早退休，让脑力工作者酌情延迟，以此种方式来促进灵活用工，从而减轻企业负担等。

3、政策具体下发之前争取民意，不要先斩后奏，让人们措手不及，增加民众不满情绪。

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