劳动合同之劳动合同范本，沈阳社保代缴，沈阳社保代理

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劳动合同一定要使用当地人社局提供的范本吗？
劳动合同属于合同，可以由劳资双方根据约定自由拟定。一般，建议企业根据自身的用工特性，制定劳动合同。如果企业没有制定自己的劳动合同，使用当地人社局的劳动合同范本，也是没有问题的，至少不会违反法律强制性规定。只是无法体现企业用工的特殊约定，不利于企业对劳动权利义务的确定。
一般建议企业拟定2-3种类型劳动合同。
企业可以根据自己的经营情况，拟定2-3种类型劳动合同。中小型企业或岗位类型较为单一的企业，可以区分管理岗位和生产岗位两种类型的合同。管理岗位的员工相对比较稳定，工作期限较长，对员工的综合能力要求较高，那么该份合同需要考虑更多的问题，所以管理岗位的劳动合同应该更为详尽。相反，生产岗位的员工流动性较大，文化程度不高，过于复杂的劳动合同反而不利于员工招聘、入职。此外，中大型企业还应考虑设置高管劳动合同。高级管理人员（例如：总经理、各部门总监、厂长等）对企业的发展有重大影响，应当为其专门设定劳动合同，将相关权利义务约定清楚，便于企业日后考核及管理。
劳动合同应当具备八项必备条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”。换言之，无论是复杂的还是简单的劳动合同，都应当具备上述的法律规定的八项必备条款。
不具备上述八项必备条款的劳动合同是否有效？
具体视劳动合同的内容而定，如果形式符合劳动合同的要求，仅仅是减少个别条款，笔者认为应当为有效合同。不过，笔者建议使用规范的劳动合同，以免产生不必要的法律风险。
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