劳动合同之劳动合同的期限，长春社保代缴，长春社保代理

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确定劳动合同范本之后，即应当进入劳动合同内容的约定和填写。劳动合同期限作为劳动合同中的必要内容，应当如何约定和填写，也是HR必修课之一。
关于劳动合同期限的法律规定
《劳动合同法》第十二条：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”
第十三条：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”
第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
 
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
第十五条：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”
劳动合同期限分为三种情形
1、固定期限；
2、无固定期限；
3、以完成一定任务为期限。
劳动合同期限的约定
（一）固定期限劳动合同。
1、可签订固定期限劳动合同的情形
（1）初次签订劳动合同；
（2）次续签劳动合同；
（3）员工要求签订固定期限劳动合同。
2、固定期限的时间长短如何确定？
从用人单位的角度来看，初次签订劳动合同，合同期限应当考虑两方面问题。，多长时间能核实员工是否具备所在岗位的技能（即试用期长短）；第二，多长时间能核实员工的综合素养符合岗位要求（例如：忠诚度、人品、协作能力等）。
次续签劳动合同，合同期限则应当考虑多长时间可以核实员工是否符合单位长远发展的要求（例如：理念是否一致，能力是否匹配等）。
达到签订无固定期限劳动合同条件的，如员工要求签订书面劳动合同的，期限可以自由协商确定，既可以约定为半年，也可以约定为十年。
一般建议、第二期（次续签）劳动合同的期限，设置为1年 3年或2年 5年。
（二）无固定期限劳动合同。
1、应当签订无固定期限劳动合同的情形：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。
2、无固定期限劳动合同，需要知道的两个知识：
（1）达到签订无固定期限劳动合同条件的，若劳动者要求签订固定期限劳动合同的，双方可以签订固定期限劳动合同。实践中，如因此发生劳动争议，用人单位需要举证证明劳动者要求签订固定期限，导致双方未签订书面劳动合同。因此，建议用人单位让员工提交签订固定期限劳动合同的书面申请，保存书面证据。
（2）无固定期限劳动合同除了不能因劳动合同期限届满而终止外，其他解除情形与固定期限劳动合同并无差异。
（三）以完成一定任务为期限的劳动合同
1、工作任务若属于具体项目的，可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在履行完毕后，劳动合同终止的，用人单位仍需支付经济补偿金。
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