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品牌 | 骏伯 |
区域 | 全国 |
来源 | 广州骏伯人力资源有限公司北京分公司 |
详情描述:
交通事故工伤认定标准 一、上下班途中,发生的非本人主要责任的交通事故。 二、工作时间,在工作途中发生的交通事故。 三、上下班途中,遇到交通事故肇事方逃逸的,能否认定工伤。
【要点解说】:所谓上下班途中,指的是上班去单位和下班回家的途中,如果下班后外出办私事或者会友的途中,是不符合认定条件的。非本人主要责任和交通事故两个要素是连接在一起的,根据交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》划分的责任确定,交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。
【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
【要点解说】:发生这种工伤情形的,往往是交通运输、服务业、野外作业等工作人员。这部分人群的工作地点和工作时间往往不是固定的,出于客户需要,随时都可能外出工作。因此,工作地点不限于公司(单位)场所。通俗地说,凡是受到单位指派外出办事,在办事路途中,遇到交通事故的,无论是本人主要责任还是非本人主要责任的交通事故,均可以认定工伤。
【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
这种情形需要特别注意,受害者应时间报警,交由交警部门处理。后可以根据交警部门出具的交通事故证明,可以认定工伤。否则,错过报警时间,交警部门不会出具行政文书,认定工伤也就失去了依据。
联系人 | 小高 |
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