员工不胜任工作，试用期内和转正后解除有区别吗？江门社保代缴

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【说法】
从广义来说，不符合录用条件也是不能胜任岗位工作要求的一种表现，试用期内不符合录用条件的员工，如果进入正式合同期，一般应当界定为不能胜任工作。因此可能有人会问：录用条件在试用期真的这么重要吗？如果试用期员工不符合录用条件，即使进入了正式合同期，用人单位不是一样可以解除劳动合同吗？
这个问题正好反映了录用条件的实质所在。的确，员工如果不能胜任工作，用人单位也可以适用《劳动合同法》第四十条第二项规定进行解除。但是必须注意的是，适用《劳动合同法》第四十条第二项的规定有严格的条件限制：
首先，得证明员工不符合岗位职责的要求而不胜任工作；其次，必须经过培训或者调整工作岗位的程序，然后再次进行考核，考核结果仍然是不胜任的，才可以合法解除劳动合同；第三，不能胜任工作导致解除须提前30天通知或者额外支付一个月工资（即代通知金）；第四，不能胜任工作导致解除劳动合同由于是员工客观能力而非主观过错，因此用人单位要支付经济补偿。
而如果是在试用期内，用人单位只要将胜任工作的标准作为录用条件进行约定，那么一切都很简单，只要证明员工不能胜任工作（即不符合录用条件）即可，既不用培训或调岗，也不用提前30天或支付代通知金，更不用支付经济补偿。用人单位可以很简单很轻松地合法解除，当然解除的理由应当是适用《劳动合同法》第三十九条项即“试用期被证明不符合录用条件”而不是劳动合同法第四十条第二项。
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