劳动合同约定的试用期可以延长吗？韶关社保代缴，韶关社保代理

详情描述：

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
那么问题来了，劳动合同约定的试用期可以延长吗？
有观点认为，法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此已经约定的试用期在任何情况下都不得延长。
但是，我们并不这样认为。
试用期到底能否延长？需要具体问题具体分析。
根据法律规定，试用期长为六个月。因此，如果约定六个月的试用期，显然是不能延长的。但是，如果约定的试用期不满六个月，我们倾向认为，试用期是可以延长的。
怎样延长？主要区分两种情况：
情况一：约定的试用期并不是法定的长试用期，此时双方可以协商一致延长试用期，但延长后的试用期不能超过法定的长试用期。
举例说明：劳动合同期限为3年，法定的长试用期为6个月，约定的试用期只有3个月，此时双方可以直接协商一致延长试用期，但延长后的试用期长不能超过6个月。
情况二：约定的试用期已经是法定的长试用期，双方可以协商一致延长劳动合同期限，同时协商一致延长试用期，但延长后的试用期不能超过法定的长试用期。
举例说明：劳动合同期限为2年，法定的长试用期为2个月，约定的试用期也是2个月，此时双方可以协商将劳动合同期限延长为3年，同时协商一致延长试用期，但延长后的试用期长不能超过6个月。
我司简介：
    全国：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国的网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。不是之一，是。
广东网点：骏伯人力集团在广州、深圳、佛山、珠海、东莞、清远、江门、汕头、中山、惠州、湛江、韶关、茂名、阳江、梅州、肇庆、云浮、河源、揭阳、潮州、汕尾等所有地市均设立了直属分公司，网点覆盖全广东21地市！
属地化管理需求：为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案，强大、齐全的服务网络高效解决客户人力资源属地化管理问题。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
社保咨询及办理联系方式：
联系人：魏先生
手机/微信：13411160517
QQ：1250216152
热线：020-38023598-8302
地址：广东省广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦803-806