春节加班，工资咋算？惠州社保代缴，惠州社保代理

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有人说，这个问题很简单，春节属于法定节假日，所以加班应该按照本人工资的3倍支付加班费。
但是，问题没那么简单。
昨天，有客户问：律师，今年春节刚好遇到周末，大年初一和初二分别是周六和周日，如果这两天加班，加班费应该怎么算？是按照法定节假日三倍，还是按照周六周日两倍，还是按照法定节假日叠加周六周日五倍？这是一个很有趣的问题。
今天，我在一个全国知名网站看到一篇小文章，专门讲春节加班应该怎样计算加班工资的问题，不看不知道，一看吓一跳，里面的观点竟然是错的。
所以，我觉得很有必要和大家聊一聊春节加班的问题。
春节加班，工资应该怎么算呢？这个问题可以分解为三个小问题：
1、加班工资应该怎么算？
2、春节假期有几天，分别是哪几天？
3、春节加班，工资应该怎么算？
我们先来看个问题：
1、加班工资应该怎么算？
根据《劳动法》规定，一般情况下（标准工时制），加班工资应该这样算：
1）周一至周五加班，按照本人工资的150%支付加班工资。
2）休息日加班又不能补休，按照本人工资的200%支付加班工资。
3）法定节假日加班，按照本人工资的300%支付加班工资。
再来看第二个问题
2、春节假期有几天，分别是哪几天？
春节假期包括调休一共有七天，分别是1月27日至2月2日。但是，请注意，这七天可并不都是法律意义上的春节假期。
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2014年1月1日起，真正的春节假期只有三天，分别是正月初一、初二和初三。其他四天都是调休，而且都是休息日也就是周六周日的调休，在性质上相当于休息日。
因此，春假放假七天，真正的法定节假日只有三天，其他的四天在性质上属于休息日。
后，我们来看第三个问题。
3、春节加班，工资应该怎么算？
如果是正月初一、初二和初三加班，因为属于法定节假日加班，因此应该按照本人工资的300%支付加班工资。
如果是其他时间加班，因为属于休息日加班，如果可以安排补休，则无需支付加班费，如果无法安排补休，应该按照本人工资的200%支付加班工资。
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