女职工生育享受多少天产假？郑州社保代缴，代买郑州社保

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　　因答疑单位为地方人社部门，因此部分引用政策可能具有一定地方性，仅供参考，请注意鉴别。
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　　河南省驻马店市的女职工C某被一家酒店录用。双方签订的劳动合同期限为4年。 签订劳动合同的第3年C某开始休产假。
　　 原公司合同规定： “女职工符合计划生育规定的，产假为56天”。C某没有按照酒店的规定休产假， 而是休息了90天。 当C某上班时， 酒店根据内部规定， 认定其超出56天的产假期，多休的34天视为旷工， 并给予除名处理。
　　C某不服，向当地有关部门提出申述。
解答
　　依据2012年开始施行的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。
　　该酒店与C某签订的劳动合同中关于女职工产假为56天的规定， 属于无效合同， C某有权利享受98天的产假， 不应视为旷工。
　　酒店应该撤销对C某的除名处理决定，并补发按照旷工处理期间的有关待遇。
依据
 《女职工劳动保护特别规定》
　　第七条： 女职工生育享受98天产假， 其中产前可以休假15天; 难产的， 增加产假15天; 生育多胞胎的， 每多生育1个婴儿， 增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的， 享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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