为二孩政策送红包，已有30个省份延长产假！北京社保代缴

详情描述：

　　近日，西藏调整现行职工生育待遇，将女职工产假延长至一年，至此，全国已有30个省(区、市)对产假期限作出相应延长调整。
各地纷纷延长产假
　　2016年1月1日，“全面二孩”政策正式落地，同时我国修改实施了新的《人口与计划生育法》，规定符合法律法规生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。
　　统计数据显示，我国符合二孩政策的人群中35岁以上的占三分之二，这类人群孕产风险增大，产后恢复功能也在弱化。为促进二孩政策实施，进一步保护高龄产妇健康，各地纷纷修改人口与计划生育条例，取消晚育假，将产假调整为“国家规定假期98天 生育奖励假”。
　　调整后，部分地区女职工可享受的产假普遍达到138天至158天，其中短的为128天，长的为190天。也有部分地区采取弹性制产假，如北京、吉林、重庆三地规定，经女职工单位同意，女性还可延长假期。
　　2016年3月30日，《吉林省人口与计划生育条例》正式施行，规定女职工凭生育证明增加产假60天，同时给予男方护理假15天，职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。此外，女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的50%发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
　　近日，西藏卫计委和人社厅联合下发《关于调整西藏自治区干部职工两孩生育待遇的通知》，规定女方每胎享受一年产假，配偶享受30天护理假，成为全国产假长的地区。同时，该《通知》还人性化地规定，休假期间，夫妇双方工资待遇不变，因工作原因未能休满产假的，用人单位应给予适当补贴。
分摊负担是落地前提
　　“延长产假对于保护女职工权益，促进家庭和谐和下一代健康成长，都具有重要意义，但如何保证这项福利不落空、不打折扣，仍需更多努力。”中国劳动关系学院副教授沈建峰说。
　　他认为，首先应在国家、企业和个体之间均衡分配负担。对三期女性进行特殊保护，不仅涉及对女性自身利益的维护，还涉及种族延续和劳动力供给问题，事关社会和国家利益，因此，在企业需要承担社会责任的同时，国家也应负担相应责任。
　　他建议，国家层面可以通过加大生育基金补贴和调整税收手段，将女职工生育负担分摊给全社会，使企业、国家和劳动者之间的负担份额趋于平衡合理，以减少女性就业歧视。
　　同时，还要完善生育保险制度，将奖励假等纳入生育津贴发放范围，以此避免“国家放假、企业买单”问题的出现。
　　“产假绝不是越长越好，各地在制定政策时也不应盲目互相攀比。”沈建峰表示，相关部门应结合女性保护需要、社会经济发展状况和企业承受力等方面，理性评估产假的适合时长，并辅以完善的防止就业歧视制度，解决女性就业歧视举证难、赔偿少、责任轻等问题。
　　“希望政府能通过为企业减轻税负或给予财政补贴的方式，帮助减轻女职工延长产假的成本负担。”一位企业家建议。
我司简介：
骏伯人力集团成立于2003年3月，具有10多年行业经验、300多个全国网点，荣获中国百强劳务派遣机构等众多荣誉，是中国网点齐全、队伍专业、服务高效的人力资源机构。主要提供人力资源外包、人才派遣、社保代理等服务。
社保咨询及办理联系方式：
联系人：魏先生
手机/微信：13411160517
QQ：1250216152
热线：020-38023598-8302
地址：广东省广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦803-806