公司不给工资条怎么办？深圳社保代缴，代买深圳社保

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案例
东莞工友小许反映：她今年5月份跳槽到新公司，6月份发工资时，公司并未给她工资条。她去讨要，公司说是从来就不发工资条，不能因为她一个人就破例。她心里很是纠结，因为是新入职，工资待遇也不错，不想因工资条之事丢了工作。为此，她请求青见禾惠君拿拿注意。
说法
《工资支付暂行办法》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
《广东省工资支付条例》第十七条规定，“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单”，“劳动者有权查询和核对本人工资清单”。
由此可见，用人单位未劳动者提供工资清单（工资条）是法定义务。
《劳动法》规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
知识点
工资条
所谓工资条，简单来说就是一张清单，大概包括纸质版和电子版两种，上面记录着每个员工的月收入分项和收入总额。如何读懂工资条呢？青见禾惠君建议要做“五看”——
一看发放时间。用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
二看工资总额和分项是否正确。工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足额发放。用人单位不可以用实物代替货币工资。除了社会保险费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除，单位也不得随意调整约定好的分项工资。
三看是否符合低标准。低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
四看五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，职工要看这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？
五看个税。现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用人单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
另外，要提醒大家注意的是，工资条可以作为维权的证据。工资条等薪资确认单是用人单位与劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书。由于目前我国绝大部分的企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。劳动者的劳动报酬不仅仅是过去的基本工资一项，还包括绩效工资，奖金，补贴，津贴等，因此劳动者每月的工资不尽相同，有高有低。另外，企业可以根据员工的能力和表现等随时调整员工的工资。所以，工资条等薪资确认单就成为用人单位与劳动者之间证明每月工资具体数额的的法律文件，其法律意义非同一般。
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