劳动合同必须盖公章吗？汕头社保代缴，代买汕头社保

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案例
    小陈与某公司的劳动合同于2016年6月20日到期。5月20日，该公司向小陈发出终止劳动合同意向书，告知合同期满后不再续签劳动合同。6月17日，小陈在办理终止劳动合同手续时，提出劳动合同只有法定代表人签字，没有加盖公司公章，因而没有法律效力，要求公司支付未签订劳动合同二倍工资，被公司拒绝。
那么，小陈的主张是否合理合法呢？
说法
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法定代表人在劳动合同上签字，是代表法人行使职权，应视为用人单位同意签订，劳动合同生效。
《劳动合同法》第26条又规定了劳动合同无效或者部分无效的情形：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。
综上，尽管小陈与某公司的劳动合同在签订形式上存在一定的缺陷，但是只要劳动合同内容合法，不存在无效的情形，就应被认定为有效。
知识点
劳动合同生效的必备要件
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
根据该条规定，劳动合同用人单位是否加盖公章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭未加盖用人单位公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
司法实践中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，大体可分为以下三种情形：
种情形，在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效；
第二种情形，在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》第六十三条：“法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。”关于代理之规定以及《合同法》第四十九条：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为用人单位真实意思的表达。故，一般情况下，行政或人力资源管理部门负责人签字的劳动合同应认定有效。
第三种情形，劳动合同上只有用人单位公章。用人单位公章在所有印章中具有高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该用人已承认这个劳动合同。
在现实生活中，为了减少不必要的纠纷，青见禾惠君建议，在双方当事人劳动合同签订后，劳动者可以根据《劳动合同法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”之规定，向用人单位要一份劳动合同自己保管。
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