劳动报酬不明确应实行同工同酬，通化社保代缴，白城社保代理

详情描述：

劳动报酬不明确应实行同工同酬
案例
肖夏于2015年5月被某公司聘用，双方签订了3年期限的劳动合同，合同中明确“劳动报酬不低于当地低工资标准”。目前，他每月拿的工资与老职工相差近500元。为此，他向劳动部门举报称公司的这种做法违反了《劳动合同法》。
说法
 劳动合同应当具备法定条款，其中就包括劳动报酬。
《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”
某公司与肖夏签订的劳动合同没明确约定肖夏的劳动报酬，根据以上规定，肖夏有权要求企业实行同工同酬。其公司应依法向肖某每月补齐500元。
知识点
同工同酬
《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。但实际操作中也遇到很多问题，比如事业单位逢进必考，编外人员特别是基层事业单位的编外人员大多学历能力偏低，这种情况实行同工同酬一方面为一些人打开了进事业单位的特权之门，另一方面也会让十年寒窗苦读通过激烈竞争上岗的学子心寒。
实行同工同酬要把握以下原则：
一是满足下列条件之一：1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。
二是确定相关内容：1.不同种族、民族、身份的人同工同酬。2.地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。3.企业内部的同工同酬。这是同工同酬中重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
我司简介：
    骏伯人力集团成立于2003年3月，具有10多年行业经验、300多个全国网点，荣获中国百强劳务派遣机构等众多荣誉，是中国网点齐全、队伍专业、服务高效的人力资源机构。主要提供人力资源外包、人才派遣、社保代理等服务。
社保咨询及办理联系方式：
联系人：魏先生
手机/微信：13411160517
QQ：1250216152
热线：020-38023598-8302
地址：广东省广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦803-806