含工资福利的承包合同算什么？东莞社保代缴，代办东莞社保

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含工资福利的承包合同为劳动合同
案例：肖小姐2015年春节后经人介绍来到广州某手机销售公司工作，主要负责某品牌手机在广州中华广场档口的销售业务。入职时，公司与她签订了《承包合同》。合同中标有乙方(即肖小姐)的岗位、工资待遇等内容。3月16日，肖小姐受公司委派正式到该档口上班。几个月过去了，虽然每个月的工资都能按时发到自己手里，但肖小姐心里还是不踏实——自己干得那么好，公司为何迟迟不与自己签订劳动合同呢？
“公司会不会用我三个月后便把我炒掉？”5月3日，肖小姐向前来巡场的经理吴某表达了这份担心。不料，遭到吴经理的训斥：“我们不是早就同你签订了《承包合同》吗？这就相当于《劳动合同》!不想做，走人!”
说法
原劳动部《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》(劳办发〔1993〕224号)规定，企业实行内部责任制后与员工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是如果承包合同中包含工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。员工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。
肖小姐与公司签订的《承包合同》中，标有肖小姐的工资待遇等内容。如果肖小姐与公司发生纠纷，她完全可以申请劳动仲裁，并依照《劳动合同法》有关规定向公司主张工资、福利待遇等。
知识点
承包合同
承包合同一是买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定；二是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。承包合同多属个别商订的合同，定做物往往具有一定的特定性。
承包合同有5大特征：
1.承包合同以完成一定的工作为目的。在承包合同中，承包人应按照与定作人约定的标准和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。
2.承包人完成工作的独立性。定作人与承包人之间定立承包合同，一般是建立在对承包人的能力、条件行人的基础上。只有承包人自己完成工作才符合定作人的要求。
3．定做物的特定性。承包合同多属个别商订的合同，定作物往往具有一定的特定性。
4．承包合同为诺成合同。
5．承包合同为有偿合同。
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