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详情描述：

续签两年可要求订无固定期限劳动合同
案例
郭某先后与公司签订过3次劳动合同，近一份劳动合同将于2011年12月31日到期，届时他在公司连续工作的时间差半年为10年。郭某不知道，像他这种情况，能否要求公司与他签订无固定期限劳动合同？
说法
《劳动合同法》第十四条明确规定，除了“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”外，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
也就是说，劳动者在本单位只要订立二次固定期限劳动合同，第三次就可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
知识点
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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