绩效考核系统 php 深圳双轨制系统开发

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 三，进入了C组奖金收入：
1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15 　　
1，进入C组后的组员收入（静态收入）： 　　　
1）、无带动的：新增3000元/人?8人 = 24000元， 高10循回24万； 　　　
2）、有1带动的：新增5000元/人?8人 = 40000元， 高10循回40万； 　　　
3）、有2带动的：新增8000元/人?8人 = 64000元， 高10循回64万。
2，C组组长收入：
1），你在分组时晋升C组组长，组长得30万元。 　　　
2），分组晋升C组长带动组员再招商八个人 　　　　　　获得30万元后成为组长后，继续获增员奖：50000元/人?8人 = 40万 　　　
3），完成新增的晋升8名C会员的任务后，晋升为公司总监，一次性获晋级奖40万元 　　　
4），C组组长总收入：30万 40万 40万 = 110万 3，升为C组组长的条件：不管您在任何位置，假如您在14人之中带过组员多，或者与其他人同等人数时，但你加盟的时间早，即你在分组时晋升C组组长。

1、以下人员不能成为 金士力佳友（天津）有限公司的直销员： 1.1 未满 18 周岁的人员； 1.2 无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员； 1.3 全日制在校学生； 1.4 教师、医务人员、公务员和现役军人； 1.5 本企业的正式员工及其配偶、子女； 1.6 境外人员； 1.7 法律、行政法规规定不得从事兼职的人员。 2、金士力佳友（天津）有限公司按月支付直销员报酬。公司支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（含奖金、佣金、折扣等各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的 30% 。 3.、直销员具体计酬标准如下： 4、直销员禁止以下列方式进行团队计酬： 4.1 通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益）； 4.2 通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用； 4.3 通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以
四个6000，加上你的6000。
你的团队业绩3万，达到12%。
你的收入=30000*12%-（4*6000*3%）=2880。
安利是公平的事业，你的合作伙伴和你一样，销售6000。拿到180元。
你的合作伙伴也想拿到2880元。
在你的帮助下，他们都团队业绩达到3万。
四个三万，加上你的6000，126000，达到21%。
你的收入=126000*21%--（4*30000*12%）=12060。
你一年收入就是14万。
如果培养三个市场达到年收入14万，就是经理。
每年30万，还可以不在职不在世领取。
六个就是高级经理，每年70万。
9个就是总监。每年100万。
可以帮助12、15、18、20个上不封顶呀！都可以不在职，不在世的领取呀！
安利是自己的事业，速度多快，做到哪里停下来都由自己决定！