社保竟然对职称评审如此重要，你知道吗？

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大家都知道在准备职称评审材料时，需要准备业绩材料、学历和论文等。但是你们可能不知道，社保也是一项极其重要的条件，而且是申报职称的基础要求。今天，刘老师将与大家详细讨论一下关于社保的要求！
1、社保时长要求：连续6个月及以上
这里要注意，职称评审社保要求缴纳连续6个月以上，既然是连续的社保，那么中途就不能断缴，一旦断缴，就会被认为是不连续的社保，如果补缴的话，也会被当做是中断社保来处理。社保是否连续，是否可以查到，这一点特别重要！
 
2、个人缴纳的社保不能申报
一般情况，个人缴纳的社保通常只交三险，而职称评审需要的是五险（单位缴纳的社保通常都会包含五险），所以个人缴纳的社保是行不通的。
 
3、社保缴纳单位要求：同一家单位的连续社保
社保是证明你在这家单位工作Z好的凭证，在提交社保证明材料的时候，Z好是同一家单位连续缴纳的社保。
 
职称申报原则上按人事隶属关系是社保、人事档案、劳动关系三者一致进行申报的，社保缴纳是影响评委会和申报地区选择的决定性因素之一。如果社保和工作单位不一致也有可能是以下的情况！
 
1.人力资源公司代缴的社保
大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保，很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系。
2.劳务派遣员工
劳务派遣的员工也能报职称，申报职称时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。
3.公司隶属不同
有的人员是属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也是可以申报职称的，只需要出具公司隶属关系证明，再附上相对应的社保证明就可以了。