长沙劳务外包，长沙灵活用工，长沙劳务派遣，长沙人事代理外包

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灵活用工从业者需要注意哪些问题?
随着灵活用工的不断普及和发展,越来越多的从业者开始选择灵活就业,灵活就业对于从业者来说Z大的优势就是自由,其次就是可以充分利用自己的碎片时间来赚一些零用钱,而且也不像传统用工有合同的束缚,但是在从业者在选择灵活用工时也是要注意一些问题的,下面给大家详细介绍一下。
灵活用工人员需注意的问题有哪些?
1、双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的Z低小时工资标准。
企业选择灵活用工需要做好哪些准备?
1、岗位盘点。先盘算好公司适合采用灵活用工的岗位有哪些,一般情况下更适合对专业技能要求不高、非管理岗和运营岗、也不涉及保密信息的职位。
2、需想清楚是整体业务外包还是使用派遣劳动力,雇佣临时劳动力、短期劳动力还是众包模式等。
3、根据企业所需选择劳务派遣机构或外包团队,了解当地临时就业的相关政策,并适当购买必要的保险等等。
4、建立灵活用工的管理机制。虽然员工的灵活性很高,但对工作的质量和时间要求并不会有太大的变化。因此必须通过规则、条约和协议加以限制,还需要管理人员方面的激励和管控。
长沙劳务外包灵活用工企业介绍：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。
公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”，2019年10月被广州市人力资源服务协会评选为“2017-2019年广州市人力资源诚信服务示范机构”，2019-2020年度被广州市市场监督管理局评为“广东省守合同重信用企业”
联系人：曾先生   手机：15812470310（同微信）    QQ:1083389076