天津劳务派遣外包，天津社保标准，天津社保公积金政策

详情描述：

天津劳务派遣外包，天津社保标准，天津社保公积金政策
天津当地社保怎么交，天津2022年社保标准，天津五险一金如何办理，天津分公司社保办理，代缴天津职工社保公司，天津社保公积金待遇政策，天津人事外包，天津业务外包，天津劳务派遣。咨询服务热线13560383140（微信同号），QQ：1027223352
招聘入职的注意事项（三）
19、聘用外过人，用人公司需要注意哪些？
用人公司聘用外过人须为该外过人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和过来华工作许可征》后方可聘用。
20、我是个体工商户，与聘用的员工建立的是劳动关系吗？
个体工商户用工只要符合劳动关系用工特征的，则其与员工建立的是劳动关系，应履行劳动关系下的各项义务。
21、试用期内，劳动者解除劳动合同是否需要赔付用人公司的招录费用？
无需赔付。但劳动者伟发解除劳动合同，给用人公司造成损失的，应当承担陪偿责任。
22、试用期期满后，用人公司能否以不符合录用条件为由解除劳动合同？
不可以，以不符合录用条件为由解除，必需在试用期内。
23、试用期内，发现员工患有精神并，用人公司是否可以解除？
可以，但关键在于录用条件及精神并的确诊。。
24、在正式录用前，进行试工或试岗，是否存在风险？有风险。
25、劳动者在应聘过程中未如实陈述是否构成入职欺咋？
分不同情况而定。用人公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但如果劳动者隐瞒的是与拟任岗位无直接关联的事项并不构成欺咋，比如个人婚姻生育等涉及个人隐私的信息。
天津社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司天津分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352