清远劳务派遣，清远社保公积金标准，清远社保代理缴纳

详情描述：

清远劳务派遣，清远社保公积金标准，清远社保代理缴纳
清远当地社保怎么交，清远2022年社保标准，清远五险一金如何办理，清远分公司社保办理，清远职工社保代缴公司，清远社保公积金待遇政策，清远人事外包，清远业务外包，清远劳务派遣。咨询服务热线13560383140（微信同号），QQ：1027223352
劳动者要求加班工资, 有这5个征据, 公司就输了
员工劳动仲采要求加班工资
王某在工厂内任职，签订了一年的劳动合同。合同中规定厂里的员工实行标准工时制，每日8小时、每周40小时。但实际的工作中，经常安排加班，每周默认休息1天，节假日也比发定时间少。拿到工资的时候才知道，工资中根本没有加班工资的体现。
刚开始王某也没有说什么，当劳动合同到期，王某不准备续签劳动合同，离厂之前，他拿出一年的考勤记录，要求厂里支付这一年延长工作时间的加班费。遭到拒决后，王某见公司不愿支付，将其诉至当地劳动仲采委员会。
仲采过程中，王某提交了一年的考勤记录，以及工资发放记录，征明了其存在加班的事实以及没有支付加班的工资。
仲采委经过审理后采决驳回王某的加班工资请求。
加班事实不仅是征明延长了工作时间，还要征明是用人公司要求或安排员工加班的，才能要求支付加班工资，员工自己自愿延长工作时间加班，要求加班工资将不会得到仲采支持。
劳动者征明加班的征据：
1、用人公司制定的员工手册或考勤管理制度。
2、劳动合同中已经规定加班的条款。
3、考勤记录和工资条。
4、加班审批表。
5、录音、录像、短信、微信、电子邮件。
清远社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司清远分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352