缴东莞社保政策，东莞劳务派遣代理，东莞五险一金服务

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产假只发基本工资合发吗？
产假是指，女职工在生产期前后的休假待遇。
根据《女职工劳动特别规定》：
女职工生育享受98天产假，其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：过家发律、发规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人公司。
一、产假工资怎么支付？
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、以疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
二、生育津贴申领规则是什么？
（1）生育津贴怎么算？
生育津贴计算公式：
职工所在用人公司月交费平均工资/30x乘产假天数。(职工交费基数按照职工所在用人公司上一年月平均工资计算)；
（2）生育津贴领取的要求是什么？
近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。
其中广东樶新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。
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