灵活用工平台开发，灵活用工系统开发，灵活用工分为这些类型

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　　灵活用工系统开发丨灵活用工在实务中分哪几类？
　　注：仅针对于劳务派遣和人力资源
　　灵活用工我们这两年听的一个是很多的，疑问这些年灵活用工的应用越来越广泛，很多公司都开始使用灵活用工了，但是灵活用工到底是什么样的，大家是否了解呢？灵活用工在实务中到底是分为几类呢？
　　它其实是有三大类，下面就让河南知网科技小编来告诉大家。
　　首先是标准的劳动关系，即非全日制用工。
　　那双方它属于是劳动关系，受的是劳动法和劳动合同法的约束，那么这种是常见的，也是主流的一种用工形式。
　　第二个是非标准的劳动关系，它可以分为两类。
　　首先是劳务派遣。
　　第二类是非全日制的用工。
　　劳务派遣是一个三方关系，劳务派遣用工是补充性的，只能在临时性、辅助性或者是替代性的工作岗位上实施。
　　那么这两种用工方式也都在劳动合同法中有明确的规定，它区别于全日制用工，但也属于劳动关系。
　　第三个是非劳动关系，而是合作关系、民事关系，也就是劳务外包。
　　那么平台在这个过程中帮我们做的就是转变用工关系，将我们原来的劳动合同关系转变为了劳务关系或者是合作关系。
　　灵活用工就是是分为这么三类，大家可千万不要混淆了。
　　现在很多企业都开始使用灵活用工了，这说明它的好处是有很多的，在这里我们不一一细说，我之前的文章里都有提到过，但是这在里想提一点的是，灵活用工虽然好，但是大家不要乱用，不要不合规的去使用。
　　以上就是今天关于灵活用工的分享，希望能够帮助到你，如果还有什么疑问可以私信或评论。