知网科技灵活用工软件开发

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注：仅针对于劳务派遣和人力资源
 
　　现在大家都说灵活用工好，说用了灵活用工就能解决公告成本和风险的问题，那么企业用了灵活用工就真的解决了用工成本跟风险的问题吗？其实每一个事物都不是一定的，都是有两面性的，存在一定优势的同时也存在一定的劣势，那么今天知网科技小编就来跟大家盘一盘灵活用工的优劣势。
 
　　总体来说，灵活用工的优势肯定是要大于劣势的。
 
　　之前我讲过灵活用工的五大好处，大家可以去看一看，灵活用工确实在企业用工方面降本增效有着不可忽视的作用，和大家讲三点就清楚了。
 
　　一，企业节约用工成本。
 
　　企业可以免去各项的补助金、交通费补助等众多开支，也避免了业务量低谷的时候造成劳动力浪费的问题。
 
　　二，企业提高用工效率。
 
　　可以灵活化快速补给用工短缺，同时可以借助第三方灵活用工平台智能化系统向灵活用工人员发布订单任务，以此来提高企业的管理效率。
 
　　三，灵活用工还可以享受税收优惠。
 
　　不过这个内容比较多，我们下期单独给大家来讲。
 
　　灵活用工的劣势有哪些呢？
 
　　在过去的2021年，已经有不少的企业爆雷了。
 
　　比如有一些应用企业财务不健全，存在实际支出跟票据不符的情况，这就涉及到虚开的问题。
 
　　再比如，个别企业对零工不够重视，目的是故意去规避保险、社保等保障责任，还有一些用工企业选择灵活用工平台，一味追求低价，对政策、资质、平台、技术、资金、安全保障方面没有技术深入的调研存在一定的法律风险和经营风险。
 
　　以上就是今天的分享，如果有什么需要的或者疑问，可以来私信我，也可以在评论区留言。