美容院如何用共享分红系统留住员工

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这是老板头痛的一个问题，特别是美容养生行业，员工的流失率特别高，自己辛辛苦苦培养的员工，学会了技术，积累了经验，都便宜了同行。
到底要怎么才能留住员工？
加工资？加再多，员工也不满足。你这个月加工资了，她习惯了这个收入，可能下个月又不满足了。
而且加工资对于老板来说，也是一种压力。如果我们店里生意不好，我们的成本就会加重，可能拖垮门店。
如果能把员工的收入，跟门店的营业额挂钩，是不是会好很多？
但是仅仅是跟营业额挂钩还不行，因为会有些员工出力多，有些员工偷懒。那如果，我们把员工跟顾客绑定起来，员工除了自己做服务有手工提成之外，就算不是自己做的服务，但只要是归属她维护的顾客到店消费，她都有分红。
这样我们的员工，是不是就会主动来维护顾客？不会像以前，员工觉得维护也没用，因为客户下次来消费如果不是自己做服务，会便宜了别人。这样积极性肯定不高，全靠自觉。
共享分红系统可以将员工设置成为共享股东，只要是员工设置成为共享股东，这样，就把员工和营业额挂钩，员工和门店一起拓客的同时还能够得到自己分红。