薪酬体系设计降本增效灵活用工合理降低企税综合核定节省税费

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社保由税务局代征代缴之后，对企业意味着：企业增加40%以上的用工成本。 （1）不给员工缴纳社保??? （2）一律按基数给员工缴纳社保???    企业老板如何面对？HR该怎么办？ 例： 青岛某企业有员工500人，其中300人入社保，平均工资6370元/月，社保费用平均：930元/人/月（按当地地社保基数3185元缴纳），其中200人不交社保 企业用工成本为： 交五险人员用工成本：300*6370元（工资） 300*930元（社保）=219万元 不交五险人员用工成本：200*6370元=127.4万元 企业用工成本合计：346.4万元 ------------------------------------------------ 企业用工成本为：

        交五险人员用工成本：300*6370元（工资） 300*1860元（社保）=246.9万元

        不交五险人员用工成本：200*6370元 31.85万（25%企业所得税）=159.25万元

        企业用工成本合计：406.15万元

        企业增加用工成本：59.75万元/月；

        企业年增加用工成本：717万元/年
--------------------------------------------------- 龙飞达《薪酬外包》服务，为您提供解决方案。 
外包后：交五险人员用工成本：228万元
外包后：不交五险人员用工成本：132.5万元 
企业用工成本合计：360.5万元 
为企业提供《薪酬外包》服务后：节约用工成本：45.65万元/月；
外包后为企业节约用工成本：547.8万元/年 ----------------------------------------------------  
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