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据潮州市税务局的通知，从2019年7月1日起，调整潮州市企业职工社会保险缴费基数，相关调整如下：
一、企业职工基本养老保险缴费工资上限为19014元，缴费工资下限为2924元；
二、失业保险缴费工资上限为16857元，缴费工资下限为1410元；
三、工伤保险缴费工资上限为16857元，缴费工资下限为 3371元；
四、生育保险缴费工资上限为16857元，缴费工资下限为 3371元；
五、医疗基数（住院医疗固定基数）为5619元。
工龄？年限？究竟咋区分？不要晕！
首先，我们需要搞懂工龄有几种算法：工龄分为两种！
一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。
哪些情况应计入“本企业工龄”
1.企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
2.职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
3.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
4.超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
5.职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
工龄很重要，它在许多方面都影响着我们，我们较熟悉的就是“带薪年假”啦。
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务愿规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
累计年限？缴费年限？又是什么呢？
一般来说，社保有两个“年限”，一个是“累计缴费年限”，另一个是“连续缴费年限”。
“累计缴费年限”，就是从开始缴纳社保，到樶终停止缴纳社保，一共缴纳了多少年。这其中如果有断缴的情况的话，断缴的年限是会被刨除去的。
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