广州生育津贴办理条件？如何代交广州生育险？可报销多少钱

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如何办理广州生育险，广州生育保险办理需要哪些条件，可报销多少？
关于“三期”女员工的19个问答，你一定用得上！
很多HR对于女员工的“三期”有诸多疑问，今天小编就为各位，整理了19个关于三期的问答，希望大家能派上用场。
三期女员工的含义是什么？
三期：孕期、产期和哺乳期
    孕期法律中并未明确定义，一般作为医学概念来表述，指从末次月经的天（并不是从同房的那天算起）开始，到分娩结束的期间；
    产期严格来说，并非一段期间，而是对女职工预产期即分娩时间的表述；
    哺乳期，依据《劳动法》第63条，一般认为是从婴儿出生至满一周期间。
法律设定"三期"的目的是基于女职工的特殊性，为女职工设定的特殊保护期间，体现了对女职工的倾斜性立法规定。
津贴的计算方法是
    以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位职工上年度职工月平均工资为基数，除以 30 再乘以规定的假期的天数计发。
 用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职     工人数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
三期期间工资怎么发？
    我国的法律法规明确规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。相关法律规定：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
女员工隐瞒怀孕可以辞退吗？
不可以，孕期内的女职工应当受到劳动法的特殊保护，公司不得随意解除双方之间的劳动合同。
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