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惠州单位欠缴工伤保险费 解除合同时应由谁支付工伤待遇
黄某是某公司职工，2016年6月1日因生产事故受伤，2016年8月16日被认定为工伤，2017年2月3日鉴定为8级伤残。2017年7月，黄某与公司解除劳动合同。该公司为其参加了工伤保险，但在黄某发生工伤事故至解除劳动合同时一直存在欠费的情况，直至2017年10月9日才缴纳2017年7月的社会保险费。黄某后向工伤保险经办机构提出要求支付一次性工伤医疗补助金，经办机构告知其应向用人单位主张。
黄某没有要求公司支付，而是诉至法院，要求判令经办机构支付一次性工伤医疗补助金。
【案件结果】
经一审二审，法院驳回了黄某诉求。
争议焦点
《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那么，如果劳动者与公司解除劳动合同时，公司存在欠缴工伤保险费行为，该由谁支付一次性工伤医疗补助金？
焦点分析
对于这一问题，有两种观点。
一种观点认为，应当由工伤保险基金支付。理由是：按时足额为单位全部职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，但法律也规定了用人单位可以补缴。《工伤保险条例》第62条规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。本案中，黄某在单位补缴社保费后才要求支付一次性工伤医疗补助金，因此这一费用属于“新发生的费用”，工伤保险基金理应支付。而且，用人单位已足额补缴工伤保险费，没有影响基金安全和支付负担，基金不支付待遇有失公允。
第二种观点认为，应当由用人单位支付。理由是：公司在黄某发生工伤事故及解除劳动合同时均未按时足额缴纳工伤保险费，如果认定公司不存在欠缴工伤保险费，与事实不符。补缴工伤保险费是用人单位的惩罚性法律责任，即补缴不能免除用人单位在补缴前应承担的法律责任。根据法律规定，一次性工伤医疗补助金的支付需求是在劳动合同解除时产生的，当时用人单位尚处于欠缴阶段，因此这项费用不属于补缴工伤保险费后新发生的费用。
小编赞同第二种观点。法院的判决结果也是遵循第二种观点作出的
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