代理东莞社保，代买东莞社保公司，东莞五险一金代缴

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代理东莞社保，代买东莞社保公司，东莞五险一金代缴
张某系某单位职工。2016年6月18日，张某在参加单位组织的集体活动过程中，在进行拓展训练时不慎摔倒受伤，诊断为：肌肉扭伤，尾椎骨折。
事后，张某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。当地社会保险行政部门受理后。当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，认定张某为工伤。
本案中，张某参加单位组织对员工的拓展训练受伤，属于因公外出，因此应该认定为因工外出期间，由于工作原因受到伤害。
综上所述，当地社会保险行政部门作出认定张某为工伤的决定，符合法律规定。
购买社保，是企业能为职工所做的一点点小事，同时也是《社会保险法》chu台后逐渐完善社保制度的需要，企业不为员工购买社保，将引发劳动就分，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
在这样的背景下，企业购买社保是势在必行的，如何更加方便企业为员工缴纳社保呢？如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高.
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司.为客hu提供专业的东莞社保代理，代缴东莞社保，代买东莞职工五险一金，办理公司社保服务！
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