代买宜昌社保，交代缴恩施五险一金，荆门社保代理公司

详情描述：

代买宜昌社保，交代缴恩施五险一金，荆门社保代理公司
只和公司之间合作，给公司员工代缴全国各地社保。
经济性裁员，公司能否想裁就裁？
在资本寒冬中，许多企业因公司经营状况、公司撤并等各种原因，进行经济性裁员。但在操作过程，存在着诸多疑难问题，经济性裁员，公司能否想裁就裁？
经济性裁员要符合实体和程序两个方面的规定，公司不能想裁就裁。否则有被认定为违法解除的风险，甚至引发裙体型事件或员工拔工。
一、经济性裁员要符合实体和程序两个方面的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条地一款规定，企业经济性裁员必须在实体和程序两个方面符合上述规定。
1. 实体条件：经济性裁员需符合以下4种情形之一：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2.程序性条件：根据相关法律规定，经济性裁员需要符合以下3个程序性条件：
（1）裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
（2）应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；
（3）裁减人员方案向劳动行政部门报告。
以上程序随便漏一个，就可能变成“违法解除劳动合同”，公司需要向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。
二、经济性裁员的优先规则
1. 优先留用规则
2. 优先招用被裁减人员规则
三、不得进行经济性裁员的6种情形
四、情势变更解除和经济性裁员竞合，公司如何选择适用
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有15年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司.为客hu提供专业的宜昌社保代理，代缴恩施社保，代买荆门职工五险一金，办理公司社保服务！
提供全国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司湖北分公司
咨询热线：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352