代缴郑州社保代理公司，交代买焦作办事处职工五险一金

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代缴郑州社保代理公司，交代买焦作办事处职工五险一金
只和公司之间合作，可以买全国各地的社保。
注意！不胜任工作≠不符合录用条件！二者有什么联系。
不胜任工作并不等同于不符合录用条件，二者之间既有联系又有区别：
二者均可适用于在首次订立劳动合同后的试用期间。
不符合录用条件解除劳动合同只能在试用期内完成，一旦过了试用期，用人单位不得再以不符合录用条件来解除劳动合同。在劳动合同履行期间，劳动者都可能存在不能够胜任当前工作的事实，其中包含了试用期间。
二者均需要向劳动者公示和告知为适用前提。
无论是不符合录用条件还是不胜任工作，用人单位应当告知劳动者具体的录用条件是什么，具体的岗位职责是什么，然后再根据劳动者的具体情形来判定劳动者是否不符合录用条件，亦或是不能胜任工作。
二者的举证责任都在用人单位。
虽然劳动者和用人单位应就是否符合录用条件或者是否胜任工作予以举证证据，但双方在无法举证情形下，举证责任分配给用人单位，即用人单位必须对劳动者不符合录用条件或者不胜任工作予以举证证明，否则承担败诉的法律责任。
区别：不符合录用条件可以直接解除劳动合同，而不胜任工作不能直接解除劳动合同。
以不符合录用条件为由解除劳动合同只适用于试用期间，而以不胜任工作为由解除适用于整个劳动关系存续期间。
试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同没有预告解除期，以不胜任工作为由解除劳动合同则有预告解除期或代通知金支付义务。
不符合录用条件针对劳动者与本职工作所有相关的条件，外延相对较广；而不胜任工作则是针对劳动者能否胜任工作来进行评价，即员工的胜任力是否符合用人单位的要求。
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