叮当尚学联合创始人李小龙老师受邀参加发展调研座谈会

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2018年10月24日下午，湘乡市政府政协0603会议室，参加由共青团提议政协组织的“促进志愿服务长效化制度化规范化发展调研座谈会”。政协黎文辉主席、团委谢驰书记、民政局何姐与青少年志愿者协会辜会长、龙城志愿者协会杨主席、微马沈歆、七彩阳光张医生、关爱老年人志愿者协会左罗会长一起畅谈湘乡志愿服务的美好未来。我代表叮当表达了我们的观点和建议。
叮当虽然没有注册，但是，我认为，无论哪一家志愿组织，都应该要注册，这样通过制度来管理才可以更好的开展志愿服务工作。我非常欣喜的看到，在今天的湘乡，到处都是志愿者，到处都是志愿服务行为，志愿者组织协会也是遍地开花，而且活动开展得也是有声有色，这为我们创建全国文明城市打下了非常好的志愿服务基础。关于志愿团队建设和志愿服务，我想谈谈我的几点想法，有不当之处，还请大家海涵。
一、志愿者组织的管理人员要明确本组织的目标、任务和路径;构建一个强有力的管理、执行和支持团队;身先士卒，以身作则，冲锋在前。
二、志愿者组织要为志愿者提供富有针对性、实效性和多样性的培训;为志愿者创造各种学习实践机会;对志愿者给予及时、有效的指导;帮助志愿者自我总结。
三、志愿者组织要让每个志愿者清晰地了解志愿者组织的目标;让每个志愿者感觉他是重要的，他能够在这个组织中发挥作用;给每位志愿者发挥才干的足够机会，让志愿者在服务的同时不断收获、不断成长、不断发展;营造坦诚、积极、和睦的氛围;始终关怀每一个志愿者。
四、志愿者组织留住志愿者需要做好的四件事情：
1、充分尊重志愿者的时间安排，提供多种时间选择，尽量安排若干时间段供其选择，以保证出勤率。
2、做到活动有策划，服务有组织，沟通有规范，上岗有培训，事后有总结，定期有表彰。
3、在了解志愿者服务动机的基础上，针对其个性需求，设计开发形式新颖、互动性强的融合活动，特色服务项目;发现志愿者中的各种人才，并通过才艺展示等活动搭建平台供其展现才华;畅通志愿者晋级渠道，将综合素质较强且具有管理能力的志愿者纳入骨干队伍，努力实现志愿者奉献社会与满足个人精神需求、利他与利己的统一。提高志愿者的幸福感。
4、通过 
“破冰”融合活动使志愿者们彼此熟悉;树立为志愿者服务意识，营造志愿者大家庭的温馨氛围。多方面满足志愿者们的精神需求，使之在志愿活动中能够不断感受到幸福感和价值感。增强志愿者的归属感。
五、在志愿者管理中我们要坚持原则、灵活管理;充分尊重、主动关怀;持续激励，率先垂范。
种下一份快乐，就收获一份快乐。过去的已经过去，未来我们会继续行走在传递快乐的道路上。我们为自己是一名湘乡人而感到骄傲，我们也会全力以赴为家乡的建设贡献出自己的一份力量。
叮当尚学
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