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托管中心虽然是校外教育新兴份细分市场，市场潜力不可谓不大，但是在市场竞争日益激烈的今天，想要办好一个托管中心还是需要经过重重考验。那么，如何经营好一家托管中心？ 祝博士根据国家的重大部署，将品牌定位调整为“一站式课后优管家”。通过图书阅读馆、小记者、小舞台、创客机器人、3D打印等项目，实践中小学综合素质教育，主要培养孩子学习兴趣，塑造孩子行为习惯，提升孩子综合能力，以专业、专注、专心为“一站式课后管家”服务做出不懈努力。 那么祝博士如何招老师呢？ 一、确认维度 通过工作分析，了解这个岗位要通过面试要考察这哪些维度。由于面试时间有限，维度一般要控制在5个左右。 二、确定维度评分标准 比如，你想招一名老师，首先要知道培训学校需要什么样素质的老师，这就需要制定培训教师岗胜任力模型： 个性——性格 →乐观 情绪控制 主动性 个性——动机 →职业价值观 职业兴趣 能力——基本能力 →言语理解 数字运算 思维策划 资料分析 逻辑推理 能力——职业能力 →表达能力 控场应变能力 沟通能力 专业知识与技能 →行业知识 专业技能 三、设计面试题 设计各维度可选择的面试试题，形成结构化面试题。根据机构的用人要求要制定相应的面试试题，如果有可能还要尽量形成题库，保证面试问题的科学性。 四、对面试题试测 对同一个问题，各个应聘者回答不一，可以先把这些试题保留下来，以备之后对面试题试测之需。 五、实施面试 一场真正的面试进行下来是很烧脑的，面试官需要知道怎么控制面试的进程和节奏，一般有四个环节： 暖场 通过寒暄和问候，缓解应聘者的紧张情绪 浅切 切入应聘者较为熟悉的话题，利于发挥 深聊 短兵相接，利用各种面试技巧深入对话 答问 调节气氛，回应应聘者的问题以示尊重，告之后续流程并表示感谢 以上是祝博士教育全国1200多家加盟校区实际经营管理中会用到有效方法，希望对各位已经开托管中心，或者准备开托管中心的你有帮助哦！ 想了解更多的资讯，可以随时拨打（微信）18565115772 QQ：2825037593 公众号：TGBZN6 曾老师
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