西安分公司如何为员工参保丨西安办事处员工社保外包

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【案例解读】医疗期内，用人单位能否终止劳动合同？
案例：
2013年8月1日，何某入职某宾馆，双方签订为期2年的劳动合同。在此之前，何某已有12年的工作经历。
 
2015年6月15日起，何某一直患病休病假。2015年7月31日，劳动合同到期，宾馆向何某发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。
 
何某认为自己尚在医疗期内，宾馆终止劳动合同违反法律规定，遂申请仲裁要求该宾馆继续履行劳动合同。
 
结果 
裁决该宾馆继续履行劳动合同。 
 
解析 
医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除或终止劳动合同的期限。经仲裁委查实，按照何某的累计工作年限和在宾馆的工作年限，何某的医疗期应为6个月，该宾馆终止劳动合同时，何某尚在规定的医疗期内。
 
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