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  随着企业人力资源管理理念的转变，以及社会分工越来越细化、越来越专业化，很多企事业单位考虑将员工的社保、公积金外包给第三方人力资源机构来管理，以实现减少事务性工作、专业化管理、节省成本、社保属地化参保等外包目标。然而，怎样选择一家适合自己企业的人力资源外包供应商？从哪些维度来选择社保代理供应商？很多人不清楚、不明白。骏伯人力集团作为一家专注于社保代理领域10多年的第三方人力资源服务机构，给大家分析一下企业应该从哪些维度选择适合自身企业的社保代理机构？
骏伯人力集团优势：
1、15年行业经验，操作专业，经验丰富；
2、服务是全国快、好，专门的一对一服务！
3、多年从事HRO的专业团队，经验丰富！
4、我司社保公积金代交网点覆盖300多个城市，客户可选择参保，收费低。
社会保险代理的内容
1、办理招用工、录用手续：要求新入职员工提供招用工资料，整理资料并填写相应表格，办理劳动保障部门认可的、完善的、合法的录用手续。
2、办理每月社保增减员：办理每月的社保增减员及员工各项福利，为员工购买社保及公积金。
3、员工各项社保待遇的申报：代办办理各项养老、工伤、失业、医疗、生育及公积金等待遇申领手续。
4、代办社会保险：每月向公司收取费用，代公司向社保局缴纳社会保险（根据当地社会保险的相关规定缴纳）。
5、代缴住房公积金：按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金 。
6、劳动保障法律法规咨询：为企业及员工免费提供劳动人事政策法规咨询，社会保险法规、政策咨询。
7、人身意外伤害保险：为员工提供2~20万元人身意外伤害保障。保险费用另计 。
8、员工年度体检：员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检一次。
社保代缴优势：
1、管理便捷，提高办事效率；
2、减少事务性工作，集中力量处理核心业务；
3、由专业公司规范操作，提高员工满意度，减少不必要的误会；
4、根据公司要求，多种代理方案选择（异地购买等），降低用工成本。
5、简化公司流程，降低企业成本。
6、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局
7、工伤申报、生育津贴申领轻松搞定
8、不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
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