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目前中国市场大的人力资源咨询公司怡安翰威特（Aon Hewitt）公布了2017年中国人力资本调研结果。2017年中国企业平均员工薪酬增长6.5%，预计明年将增长6.6%。另据报道，随着辽宁省近日宣布上调低工资标准，记者不完全统计，今年以来，至少已有22个地区宣布提高低工资标准。其中，上海、深圳、浙江、天津、北京的月低工资标准均超过了2000元。
根据相关数据，2016年劳动年龄人口继续下降，近5年累计减少的数量约为2000万，劳动力供给的减少导致人工成本上升、产业转移和技术替代劳动成为未来的趋势。怡安翰威特大中华区首席运营官张卓磊表示，“近年来，企业的人工成本越来越高，给薪酬持续快速增长带来较大压力，近几年的薪酬增长因而呈逐年下降或持平趋势。”薪酬尽管在增长，但是增幅较小，企业成本不断上升在压缩着薪酬增长的空间。同时，“双创”给一些大学毕业生带来了机会，慢就业现象也值得关注。据悉，随着高校秋冬招聘会接近尾声，明年首批95后毕业生将步入职场。调查发现，相比80后、90后毕业生，95后毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生出现“慢就业”现象。所以，尽管薪酬小幅增长，但是可能许多岗位还不足以吸引大学毕业生。
另外，“慢就业”现象也与一些大学毕业生的择业观念转变有关，领英发布的《2018全国校招趋势洞察》报告显示，95后在择业时十分看重雇主所能提供的平台如何。13%的受访者在校招中将专业对口的岗位作为，而38%的受访者表示更注重能进入理想公司而不在乎具体做什么，这一比例接近前者的三倍。这显示95后的择业观发生了明显改变，在一个就业渠道更为多元的社会里，他们选择余地比以前更大，尤其是一些新兴领域、重点建设区域的出现，加之国家鼓励大学生自主创业的政策机遇，使得他们赋予了工作更多的理想与激情。
这显然是一件好事，工作似乎已经不完全是谋生的手段，同时也是一种事业，他们比学长们似乎更加注重职业规划，对工作前景更为看重。但同时另一方面也在提示着高校体制改革的紧迫性，因为这些大学毕业生更在乎工作是否与自己的专业对口，而市场需求与大学毕业生的专业之间的错配在我国也是不争的事实。而且，新兴领域与行业的人才缺口仍然在增大，比如高级技术熟练工与专业的养老服务人才缺口都分别将近千万；工信部教育考试中心副主任周明曾在2016年向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人；幼教人才缺口300万；数联寻英今年8月发布的《大数据人才报告》显示，目前全国大数据人才只有46万，未来3到5年人才缺口达150万之多，等等。教育体制改革中的高校改革应该充分关注到这些市场需求，并尽快积极作出回应。这是从长期而言的解决方案。
 
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