自愿放弃社保，可以吗？中山社保代缴，代买中山社保

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请问：我和单位说我自愿放弃社保，可以吗？
小A：老板，我每月工资4000，扣除个税与社保，每月只剩下3000多点，不够用呀。
老板:你是觉得工资少吗？
小A：老板，我不是这个意思，其实是想和您商量个事……你看啊，我平时也没病没痛的，医保基本也没用，我才20多岁，养老还早呢！要不，我不参加社保，您把缴的社保那些钱当成工资发给我？
老板
小A：
我们签个自愿放弃社保的协议呗，是我自愿不参的，和公司无关！
......
这样真的可以吗？
不可以！！！
缴纳社保是强制义务
不因当事人意愿改变
用人单位必须依法参加社会保险
为劳动者缴纳社会保险费
劳动者自愿不缴纳社保
不能成为单位不给劳动者缴纳社保的理由
总之
劳动者和用人单位不缴纳社保
都是违法行为
《劳动合同法》第38条规定：用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。
如果真的发生了前面那段对话的事情的话
会怎么样呢？
那会是双重伤害：公司罚款、员工断保
公司要承担的法律责任
　　1、对公司处以罚款。人力资源和社会保障行政部门可责令用人单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位可处应缴保数额1倍以上3倍以下的罚款。社会保险行政部门可对直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款，人力资源和社会保障行政部门可对直接责任人员处以1000元以上罚款，高不超过1万。
　　2、加收滞纳金。用人单位不为职工缴纳工伤保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3、工伤赔付。若用人单位没有为职工缴纳社保，一旦发生工伤，工伤赔偿将由用人单位支付。
职工承担的断保后果
　　1、买房买车方面。现在很多地方买房买车都需要连续参保满一定年限才可以，如果断了一个月，就不能算连续了。
　　2、医疗方面。目前中山医保连续缴费的时间长一些，可以享受的医疗报销比例就会高一些，如果一旦断缴，就享受不到这个待遇了。
公司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
    作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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