员工培训期间，工资如何发放，中山社保代缴，中山社保代理

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根据《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。因此，当劳动者出现不能胜任工作的情形时，用人单位可以选择性的采取措施，一是对劳动者进行培训，二是调整劳动者的工作岗位。
但是，培训期间的工资按照什么标准进行发放，是一个令用人单位头疼的问题。
一方面，如果用人单位按正常工作时间发放工资，用人单位经常感觉“不值”，因为劳动者并没有为用人单位提供劳动、没有为企业创造价值。另一方面，劳动者则认为，其根据用人单位的安排进行培训，目的也是为了提高职业技能。因此，用人单位应当按正常工作时间支付工资。目前，法律对此并未进行明确的规定。
根据相关规定，正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了劳动合同约定从事的劳动，根据劳动合同约定应当获得的劳动报酬。因此，用人单位是否应当根据正常工作时间向劳动者支付工资，关键在于确定劳动者接受培训期间是否视为提供了正常的劳动。
有观点认为，劳动者接受培训的原因是自身能力不能胜任工作，这在本质上属于劳动者的个人原因，而且在接受培训期间劳动者客观上也的确没有提供劳动。
所谓的“视为提供正常劳动”只在“产假期限”、“工伤医疗期”、“参加特定社会活动”等法律明确规定的情形下才能适用，而接受单位的培训显然不属于法定的范围。因此应当允许用人单位只发放基本工资。
也有观点认为，劳动者不能胜任工作并非是因为存在主观过错，而是因为客观能力达不到岗位的要求，而客观能力和很多因素有关，不能简单的归责于劳动者本人。
此外，培训是用人单位安排的，劳动者在培训期间客观上没有提供劳动不是因为自己偷懒，而是因为用人单位不让自己提供劳动。因此，在一切都是用人单位的安排，并且劳动者对此没有主观过错的情况下，应当视为劳动者提供了正常劳动，用人单位应当发放正常工作时间工资。
从劳动法侧重保护劳动者的角度出发，我们倾向认为，第二种观点可能更加合理。
因为劳动者接受培训期间无法正常提供劳动，并非劳动者本人所能决定，而是用人单位安排的，如果据此只发放基本工资实际上相当于降低了劳动者的工资。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位有权调岗或者培训，而根据“岗变薪变”的原则，一般调岗可以适当调薪。
因此，调薪一般伴随着调岗而发生，如果允许培训期间调薪，其实相当于允许用人单位同时培训和调岗，这对劳动者而言是不公平的，也违背相应的立法本意。
但是，如果劳动者在参加培训之前与用人单位对此另有约定，则可按照约定执行。
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