国庆8天长假，能拿多少加班费呢？14年老牌代理社保公司

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国庆8天长假，能拿多少加班费呢？14年老牌代理社保公司

加班工资怎么计算？
法定节假日加班工资 = 加班工资基数?21.75?天数?300%；
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数?21.75?8?小时数?300%；
休息日加班工资 =加班工资基数?21.75?天数?200%；
休息日小时加班工资 =加班工资基数?21.75?8?小时数?200%；
平日延时加班工资 =加班工资基数?21.75?8?小时数?150%。

以国庆中秋为例：
1、10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；
2、10月4日是中秋法定节假日，安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；
3、10月5日、10月6日是调休，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
4、10月7日、10月8日是周六、周日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。

B公司因为要赶一批订单，决定10月1日安排李先生工作，李先生10月份的工资为3480元。如何计算李先生10月1日的工资报酬？
答：法定节假日加班工资= 加班工资基数?21.75?天数?300%；10月1日李先生应得加班工资为：3480元?21.75?1?300%=480元。

单位能否安排李先生10月9日补休抵消10月1日工作的加班工资？
答：不可以。普通休息日和法定节假日法律规定不同：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。因此，休息日安排劳动者工作，企业可以安排补休。在无法安排补休时，就需要支付不低于工资200%的加班费。法定节假日安排劳动者工作的，单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。

 
自愿加班有没有加班费？
计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：
（1）自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
（2）有证据证明加班为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
所以，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。

公司没发加班费咋办？
《劳动合同法》第三十一条 规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
若遇到公司拒发加班费，可以向当地人社部门投诉或者申请劳动仲裁，并且要保留公司安排加班的证据证明。
 
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