HR不能不知道的社保稽查重点

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一、什么样的企业容易遇到社保稽查？并不是所有的企业都在抽查范围以内。
容易被稽查及不容易被稽查的就是这六点啦：
1、人数特别少的企业不查，一般低于50人的2、有劳动争议的。3、申报缴费基数较低，一般都在下线上。4、有欠缴社保款3个月以上的。5、大型国有企业不易被审查。6、企业人数特别多，也不易被稽查。
二、审计检查程序是怎样？
首先，由会计事务所按照人力资源和劳动社会保障局的指示对企业进行整个劳动保险缴费情况的专项审查。整个审查时由被委托的会计事务所在操作。其次，市人力资源和劳动社会保障局负责监督实施。后，查出来漏缴单位后，单位要严格按照工资总额缴纳、补差。
三、社保中所说的工资总额包含什么？
原则上，社保缴费基数要按照工资总额作为基数，工资总额就包括：
1.只要用于员工的费用支出；2.补贴住房、通信、饭补等；3.服装、电话、不休假补贴；4.各种现金和实物统统列入工资总额。
就是这四点，很少公司全部能做到。所以一旦被稽查出来就要补差。
四、哪些项目不列为工资总额呢？
1.国家的发明奖金； 2.有关劳动保险和职工福利（包含：探亲津贴、高温补贴、员工幼儿补贴、取暖费、独生子女补贴、抚育儿费、包括员工幼儿六一过节费等）；3.用于劳动保护的各种支出（具体包括工作服、手套、解毒剂、清凉饮料、防暑茶叶等）；4.离退休人员的补贴；5.出差补助的差额；6.自带工具补助（如自带计算机等）；7.保安费。
六、值得注意审计检查的具体内容
1.重点监察以10年为例，09年4月—10年3月这一年度的五项保险；2.是否全员参加保险；3.缴费基数和工资是否有差额；4.根据不同范围的险种进行检查；5.可以有人不在本单位缴保险，但是一定要出具在其他单位交保险的凭证，凭证  必须有社保中心开具有效，单位开具的证明无效；6.企业所有有事实劳动关系的员工都要参保。
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