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再审申请人（一审（2013）穗越法民一初字第3395号案原告、第3451号案被告，二审上诉人）：胡?选
被申请人（一审（2013）穗越法民一初字第3395号案被告、第3451号案原告，二审上诉人）：广东省南?传媒发行物流有限公司
再审申请人胡?选因与被申请人广东省南?传媒发行物流有限公司（下称南?传媒公司）劳动争议纠纷两案，不服广东省广州市中级人民法院（2014）穗中法民一终字第795、796号民事判决（下称二审判决），向本院申请再审。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
申请再审
胡?选申请再审称：（一）我不存在旷工事实，只要南?传媒公司提供经我签字确认的2013年3月的上班打卡记录，则能直接证实我是否在打卡上班。南?传媒公司持有上述记录而不提供，则应推定我的主张成立。（二）南?传媒公司的培训文件均在OA上公布，我被调整工作岗位、降低工作待遇后无法登陆OA，故无法知道南?传媒公司开展培训的日期。同时，我从事的是报纸征订等业务拓展工作，早晨打卡后即出去跑市场，故不知悉培训的事实。另南?传媒公司也没有在培训通知中规定未参加培训即为旷工。（三）我提交的录音光盘也可证明我在一直按时上下班。原审判决认定事实不清，适用法律错误，处理不当，应予再审。
南?传媒公司没有进行答辩。
再审裁定
本院认为，本两案为劳动争议纠纷。从胡?选的再审申请理由看，本案争议焦点为应否认定胡?选存在旷工的事实。
双方当事人均确认胡?选没有参加2013年3月的培训。根据南?传媒公司提供的证据，该公司于至9日对业务部门全体人员进行培训，一审法院在本案一审庭审中当庭登陆系统页面，显示胡?选曾经登陆OA系统，故胡?选主张不知道培训事宜，与事实不符。胡?选知道公司组织的培训计划，却无故不参加培训，其所举证据也不足以证明其在上述期间正常上班。此外，胡?选在到广州市公证处办理证据保全，并无证据证明其已向南?传媒公司请假。二审法院综合上述事实，确认胡?选旷工四天，符合民事诉讼证据的采信规则。胡?选旷工四天，属于严重违反劳动纪律的行为，南?传媒公司对胡?选作出辞退决定，属于合法解除劳动合同。胡?选请求南?传媒公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金和额外补偿金，缺乏法律依据，二审判决不予支持，处理正确。胡?选的再审事由缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，胡?选的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条款之规定，裁定如下：
驳回胡?选的再审申请。
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