加班不能无底线！梅州企业社保代缴，梅州办事处社保代理

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IT男猝死
2015年，3月24日一早，深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面，当日凌晨1点他还发出了后一封工作邮件。
这种消息真是令人悲伤，培养一名人才并不容易，出现意外，对家庭来说是悲痛，对社会来说是损失。用人单位也应如此，注重员工工作效率，提醒员工劳逸结合。
也许有人会说，企业也没有强迫员工加班，对项目制来说，在规定时间内完成项目，也是没有办法的事情。但实际上不管员工是强迫还是主动加班
劳动法对加班时间是有严格规定的
员工可以据此说“NO”
那么，对于加班
劳动法是怎么规定的呢？
跟着人社君一起来看看吧！
保证劳动者每周至少休息一日
劳动法和国务院关于职工工作时间的规定明确，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
小伙伴们，对照看看
你们工作超过时间了吗？
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
另外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
小伙伴们
你们想知道的答案在这里！
加班工资怎么算？
加班工资有严格规定
加班有严格的法律规定，还必须有加班工资。公司组织员工加班需要严格遵守法律规定，并应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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