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详情描述：

社会保险概念：
    社会保险是政府通过立法强制实施，运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，为其暂时丧失劳动能力，失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度。
社会保险险种：
养老保险：
    保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗 位后的基本生活。
医疗保险：
    人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补 偿的一种社会保障制度。
工伤保险：
    为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、 生活保障、经济补偿和职业康复等物质帮助。
失业保险：
立法强制实行,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来 源的劳动者提供物质帮助。
生育保险：
    在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国 家和社会及时给予物质帮助。
社会保险与商业保险的区别： 
1、实施目的不同。社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障，不以赢利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的；
2、实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保；
3、实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人；
4、保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是基本的，可以根据市平均工资和缴费年限来算的；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。
我司简介：
    骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的者。
    骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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