员工拒绝加班属不属于旷工,潮州社保代缴，潮州社保代理

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案 例
    据中工网报道，张某刚刚参加工作不久，现就职于一家网络游戏公司。由于公司近准备出一款新游戏，要求所有员工在完成自己的工作后都加班帮技术部测试游戏，已经连续加班一个多礼拜。7月12日下班后，主管领导再一次要求张某加班时，张某以身体不适，不适宜继续工作为由拒绝。次日张某上班，便被人事部门通知因其无故旷工已被开除。张某只领取了当月部分工资，但赔偿要求遭拒。感到手足无措的张某，于近日来到天通苑南法律援助工作站咨询，公司这样的做法合法吗?
说法
    依据我国《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫。为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。因此，不加班并不是旷工。
但是，青见禾惠君提醒大家，并非所有加班都可以拒绝。
    根据《劳动法》第四十二条和《关于<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
不过，这些加班情形，虽不受时间限制，但仍需要依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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