| 价格 | 面议 |
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| 品牌 | 骏伯人力 |
| 区域 | 全国 |
| 来源 | 广州骏伯人力资源有限公司 |
详情描述：
不久前中办、国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》。也就是说，未来，实行了三十年的 职称制度将迎来大改革。现行职称制度是在专业技术职务聘任的基础上发展完善起来的，涉及29个职 称系列的7300多万专业技术人才。 不同人有不同评价标准避免“一把尺子量到底” 这次职称制度改革系统地将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面，科学分类评价专业 技术人才能力素质，对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制定不同的评价标准，避免 “一把尺子量到底”，实现“干什么、评什么”。 在评价方式上，将建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价， 对基础研究、应用研究和哲学社会科学研究等不同类别人才采取不同的评价权重，对特殊人才通过特 殊方式评价。 在评价范围上，拓展职称评价人员的范围，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制 约，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道，打通高技能人才与工 程技术人才职业发展通道，打通非公领域专业技术人才评审通道，让非公领域专业技术人才在职称评 审方面享有同等待遇。 “让干得好的人能评得上” 人社部部长尹蔚民提出，要将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容，放 宽评审条件，建立绿色通道，鼓励教师上讲台、医生到临床、工程师到实验室和厂房工地、农业技术 人员到田间地头，在火热的基层一线建功立业，让干得好的人能评得上。 对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可 采用评聘分开方式。实行评聘分开的单位和行业，要坚持质量，进行适当的比例控制，防止降低 标准、迁就照顾，避免对整个职称制度的科学性、公平性造成冲击。 改革要求，力争通过3年时间，基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系 列改革任务，通过5年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制 度。 骏伯代买广州市、深圳市、东莞市、从化市、珠海市、佛山市、清远市、北京市、上海市，等各 省市社保。广州骏伯立足长远，员工年轻奋进，特许的历史打造广州骏伯人力资源众多荣誉。企业的 社保代买，公司的社保代买，员工社保代买，办事处社保代买，个人社保代买，企业的劳务派遣，等 各项服务。 社保代缴，社保挂靠，社保代理，社保代办 骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保 及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！ 办理联系方式： 广州骏伯人力资源有限公司 联系人：陈奇 手机：13431007953 办公QQ：852001335 地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806
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