员工未缴纳社保有哪些风险？南通社保代缴，南通社保代理

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    随着员工的工资提高，人们工作时需要交纳的社保费用也会越缴越多。社会保险是每个员工在社会工作时都需要购买的保险，即是员工的福利，也是保障企业意外支出。现在有这么一种趋势，年轻的上班族员工自愿放弃公司为他们购买的企业社保，自己也省下购买社保的那部分资金。如果像这种情况，员工放弃购买社保有哪些风险呢?
    在企业工作期间，员工放弃购买或者不购买社保会让个人和企业存在一定的风险成本。
对员工个人而言，放弃购买社保，等于放弃企业每个月提供给自己的福利，以及以后在养老方面待遇有所减少；
福利包括：医疗保险、生育保险的、失业保险、养老保险和工伤保险等五险的费用。如果员工放弃社保，等于放弃这五个保险。如果在工作期间，出意外，那么将不在保险状态的员工需要自己承担全部费用。如果员工自愿放弃社保对于公司有影响吗?
对企业而言，如果不帮员工交纳社保，是违法行为，就算是员工自愿放弃交纳社保。
员工放弃社保是违法行为
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。就算员工自愿放弃社保，那么企业也需要面临一定的法律风险。
我司社保代缴服务流程：
1、企业客户向骏伯人力咨询社保代理的业务，说明企业员工社保的情况。
2、我们会根据不同企业的要求及现有状况，制定社保代理方案发给企业。
3、双方协商代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善代理企业社保方案。
4、双方签订《社保代理协议》明确双方权利、义务，分清法律责任。
5、收集委托企业员工的资料、信息并加以整理，然后办理社保。
我司简介：
    骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的者。
    骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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