价格 | 40.00元 |
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品牌 | 骏伯人力集团 |
区域 | 吉林省 - 长春市 |
来源 | 广州骏伯人力资源有限公司 |
详情描述:
企业应完善工资发放手续 案例 广州市某贸易有限公司招用何某为业务经理,双方没有签订书面劳动合同。何某的工资是计时工资,按月支付,但工资签收表格上只列月份,不写发放金额。2015年7月17日,该公司法定代表人口头通知何某不用来上班了,只需负责回收剩余的货物及欠款。在结工资时,何某认为其每月基本工资是l800元,而某贸易公司则认为是每月1300元。于是,何某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 庭审中,何某提供了一张没有时间、没有签名、盖章的工资条,显示当月的基本工资是1800元。而某贸易公司只提供了没有金额的签收表。 2016年1月5日,劳动仲裁委裁决某贸易公司按何某提供的工资标准向何某支付工资和解除劳动关系经济补偿金。 说法 《广东省工资支付条例》第四十四条规定,因工资支付发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平,按照有利于劳动者的原则计算确定。 本案中,某贸易公司输官司,就是输在自己的管理不善和不完善的制度上。由于某贸易公司作为用人单位负有对何某工资金额、发放情况的举证责任,但某贸易公司不能提供这方面的证据,劳动仲裁委和法院有理由采信何某提供的工资单。 另外,某贸易公司通知何某不用上班,应视为某贸易公司无免责事由单方解除劳动关系,因此应按何某的工作年限支付经济补偿金,并支付因没有提前30天通知解除劳动合同而应支付的相当于一个月月平均工资的补偿金及额外经济补偿金。 知识点 工资支付制度 《广东省工资支付条例》第七条规定:用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项:(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项; (五)其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。 《广东省工资支付条例》第十六条规定,用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。 《广东省工资支付条例》第十七条规定,用人单位支付工资时,应当向劳动者提供其本人的工资清单。 我司简介: 骏伯人力集团成立于2003年3月,具有10多年行业经验、300多个全国网点,荣获中国百强劳务派遣机构等众多荣誉,是中国网点齐全、队伍专业、服务高效的人力资源机构。主要提供人力资源外包、人才派遣、社保代理等服务。 社保咨询及办理联系方式: 联系人:魏先生 手机/微信:13411160517 QQ:1250216152 热线:020-38023598-8302 地址:广东省广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦803-806
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